为了全面提高我院护理质量，加强护士队伍的科学管理，合理利用人力资源，充分调动各层级护理人员的主观能动性，发挥责任组长在“小团队”中的带头作用，促进我院优势护理专科形势常态化发展。根据我院2022年修订的《护士分层级管理相关制度》，依据层级管理原则，对全院临床病区符合条件的护理人员进行护理责任组长遴选。
本次遴选，外科片区、急诊科共推出14个护理责任组长岗位，此次遴选得到了科内护理人员的积极响应，本着“公平、公开、公正、自愿”的原则，共有20位符合条件的护士报名参加。此次遴选程序由理论考核、综合病案考核两个环节组成，综合病案考核在3月15日全天完成，由外科片区护士长及科室护士长担任本次考核的评委。
整个综合病案考核筹备历时两周，为了保证考核的公平性、严肃性，制定了详细的考核实施方案。并在考前组织科室护士长对综合病案案例及评价细则进行解读。
考核设为一站式七个考点，设置多个临床真实情景，考核护士发现问题、解决问题、临床思维等综合实践能力。考核内容包括病史采集、护理评估、体格检查、临床护理操作、沟通能力、核心制度、人文关怀。考核方式灵活，通过案例的形式，更贴近临床，同时注重提升护士的观察和判断能力。
一份耕耘一份收获，从审题、备物到进入情境，25分钟的考核，这都离不开考生们积极、认真的准备。本次竞聘活动既是终点，更是工作的新起点，希望通过竞争的方式，共同在竞争中学习，在学习中成长。
本次护理责任组长遴选是我院护理部工作的一次创新尝试，也是第一次系统化规范各科室护理组长准入的流程及标准，最大程度调动了护理人员的积极性、主动性和创造性，激发了护理人员的竞争意识，为护理人员提供了展现自我的平台，同时并鼓励各科室借助本次竞聘的契机，不断强化基础护理，深化护理专业内涵，提升护理团队服务水平，真正选拔出业务好、懂管理、有责任、敢担当、讲实干的护理骨干。扮演好连接医患、护患、医护、护护之间的纽带，争优创先，为病人着想，协助护士长做好日常管理，大胆指出薄弱环节，并提出解决方案，指导下级护士各项工作的落实，做好科室全面质控工作，夯实基础护理，切实落实责任制护理，以病人为中心，为病人提供专业的优质的护理服务。