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黔南州中医医院大力引进高层次创新人才,全面提升人才强市战略

时间:2020-02-20



黔南州中医医院大力引进高层次创新人才,全面提升人才强市战略

人才是医院发展的原动力,高层次人才能推动医院的长足发展。为全面落实医院引进人才,实施人才强院战略,加强人才队伍建设,规范和完善人才引进工作,推动医院各学科发展,建设一支梯队合理、业务精湛、爱岗敬业的高水平人才队伍,不断提高我院医疗、教学、科研和管理工作水平,结合我院实际制定了《黔南州中医医院高层次和急需紧缺人才引进办法(试行)》。



黔南中医党字〔2020〕7 号


中共黔南州中医医院委员会关于印发

《黔南州中医医院高层次和急需紧缺

人才引进办法(试行)》的通知


各党支部,各部门(科室):

《黔南州中医医院高层次和急需紧缺人才引进办法(试行)》已经2020年2月7日医院党委会议研究通过,现印发给你们。各党支部书记、部门(科室)负责人要高度重视,组织传达和学习本办法,广泛发动全院党员干部职工,当先锋作表率,积极参与医院人才引进工作,为医院改革发展作出贡献。


附件:黔南州中医医院高层次和急需紧缺人才引进办法(试行)



                  中共黔南州中医医院委员会

                       2020年2月10日


附件:

黔南州中医医院高层次和急需紧缺

人才引进办法(试行)


为加强人才供给侧结构性改革,推动实施“人才兴院”战略,根据《黔南州高层次和急需紧缺人才服务办法》(黔南委办字〔2015〕95号)、《黔南州推进人才优先发展若干措施》(黔南委办字〔2018〕40号)和《关于进一步规范事业单位人才引进工作的通知》(黔南组通〔2019〕141号)等文件精神,结合我院实际制定本办法。


第一章  总则


第一条 科学规划、按需引进。围绕医院发展的总体规划,根据医院学科建设和人才队伍建设的需求,按照“按需引进、公开引进、择优聘用”的原则进行引进。

第二条 统筹兼顾、突出重点。优先引进重点学科和急需紧缺专业的高层次人才。重点引进在国内有一定知名度或有较大影响,学科建设急需且有发展潜力的人才。同时统筹考虑充实其他学科发展所需的高层次人才。

第三条 注重学术、德才兼备。引进的人才需德才兼备、以德为先、爱岗敬业、具有团队精神。坚持学术与业绩并重、科研与教学兼顾的考察标准,严格考核,确保质量。

第四条 积极引进、重在使用。根据人才需求,要开拓视野,积极主动引进人才,同时要努力搭建事业平台,创新机制,营造良好环境,切实让引进人才引得进、留得住、发展好,充分发挥高层次人才的作用。

第五条 医院成立人才引进领导小组(简称:引才领导小组),党委书记、院长任组长,其他院领导任副组长,组织人事、医务、护理、科教、相关学科负责人任成员。负责统筹高层次人才引进工作,研究有关事宜。领导小组下设办公室在组织人事科(简称:引才办),由组织人事分管院领导兼任办公室主任,组织人事科负责人兼任办公室副主任,负责处理日常事务。

第六条 引进形式主要分为两种:全职引进和柔性引进。以全职引进为主,柔性引进为辅。其中,柔性引进人才相关管理严格按照《黔南州中医医院柔性引进人才办法(试行)》执行。


第二章   引进人才的分类


第七条 引进人才分为以下两类六个层次(以下两类人才均为州外引进的人才)。

第一类:高层次人才。主要是具备医学专业背景,能够带动学科跨越发展,在本专业领域内具有较高影响力或一定影响力,掌握专业最新发展动态和前沿知识的人才。分为三个层次:

(一)第一层次。国家“千人计划”和“万人计划”入选者、长江学者、国家有突出贡献中青年专家、国家杰出专业技术人才、国家杰出青年科学基金获得者和国家级重点学科(重点实验室)学术技术带头人。 

(二)第二层次。省级重点学科或重点实验室学术技术带头人、省“百千万人才引进计划”人选(创新类)、管理期内的省核心专家和省管专家。

(三)第三层次。年龄在45周岁以下,具备正高级职称的博士研究生。

第二类:急需紧缺人才(一般年龄在45周岁以下)

(一)高级职称专业技术人员。

(二)副高及以下职称的博士研究生。

(三)硕士研究生(年龄在35周岁及以下)。


第三章   引进人才的待遇 


第八条 全职引进人才的待遇。具备多种身份的人才,按最高层次身份享受相关待遇。 

(一)高层次人才待遇:

1.按程序申报办理入编。 

2.工资按现行国家事业单位标准执行,享受正高级专业技术三级工资,连续发放三年。三年后按实际聘任岗位等级享受工资待遇。

3.协助解决引进人才配偶的工作问题。如接收到医院工作的,享受医院正式职工同类人员待遇。协助安排引进人才子女的入学事宜。

4.发放安家费200万元(税后)。

5.享受黔南州高层次人才补贴的基础上另行发放住房补贴,标准为5000元/月,连续发放三年。

6.提供60万元科研启动费用。

(二)急需紧缺人才中第一层次和第二层次人才待遇:

1.按程序申报办理入编。 

2.工资按现行国家事业单位标准执行,连续发放三年。其中,具备高级职称的,按实际专业技术等级工资标准享受;具有中级或以下职称的博士享受副高级专业技术七级工资待遇标准;具有副高级职称的博士享受正高级专业技术四级工资标准。三年后按实际聘任岗位等级享受工资待遇。

 3.协助解决引进人才配偶的工作问题。如接收到医院工作的,享受医院正式职工同类人员待遇。协助安排引进人才子女的入学事宜。

4.副高职职称的博士研究生发放安家费120万元(税后);中级及以下职称的博士研究生100万元(税后);正高级职称的,发放安家费50万元;副高级职称的,发放安家费10万元(税后)。

5.享受黔南州高层次人才补贴的基础上另行发放住房补贴,标准为3000元/月,连续发放三年。

6.提供30万元科研启动费用。

(三)急需紧缺人才中第三层次人才待遇:

1.按程序申报办理入编。 

2.工资按现行国家事业单位标准执行,连续发放三年。其中,具有中级或以下职称硕士研究生享受专业技术十级工资标准;具有副高级职称的硕士研究生享受专业技术六级工资标准。三年后按实际聘任岗位等级享受工资待遇。

 3.副高级职称的硕士研究生,发放安家费15万元(税后)。

4.享受黔南州高层次人才补贴的基础上另行发放住房补贴,标准为1100元/月,连续发放三年。

5.提供10万元科研启动费用。

以上待遇如与上级人才政策相冲突的,或引进人才具有多重身份的,则采用“就高不就低”原则,引进待遇不重复、不累加,上级财政支付后不足部分由医院补足。对于特殊紧缺人才、在某方面特别优秀的人才、州内引进的人才,具体待遇在引进时按照“一事一议”原则,提请党委会参照相应层次情况具体研究。

第九条 对照《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定,对有相应工作经验及一定临床、管理水平或条件特别优秀的全职引进人才,考察合格后报上级人社或组织部门备案,可任命为科室副主任职务。 


第四章   引进程序 


第十条 全职引进人才采取简化程序。 

(一)制定计划。结合学科和专业建设的需要,由引才办制定每年的年度人才引进计划。 

(二)发布信息。引才办通过各类招聘会、人才网站和其他新媒体平台等发布公开引进信息。 

(三)应聘报名和资格审查。应聘者按照公布的高层次和急需紧缺人才招聘条件,向医院提出应聘申请,并提交相关材料。引才办会同医务、科教等部门,对应聘者基本信息、学历学位证书、执业证书、专业技术职务资格证书、专业学会聘任证书、履历、科研项目、学术论文及获奖证书、成果等进行资格审查。

(四)组织测评。由引才领导小组对应聘人进行测评,并就其学术水平、业务能力和发展潜力等进行综合评估,以采取面试或实际操作能力测评方式为主,提出初步拟引进人选意见。

(五)体检考察。拟引进人选在医院体检科进行体检,体检标准参照公务员录用体检通用标准执行,体检结论不合格的不得引进。考察工作由引才办会同纪检监察部门负责,必须严把政治关,坚决把政治标准放首位,加强对政治立场、政治意识、政治纪律方面的考察,不合格者一律不得引进。

(六)组织研究。根据资格审查、组织测评、体检考察结果,引才办报医院党委会研究确定拟引进人选。  

(七)结果公示。经组织研究确定拟引进人选后,在院内及时进行公示,公示时间不少于7个工作日。公示内容包括:拟引进人员姓名、性别、出生年月、学历学位、毕业院校及专业、拟引进部门及岗位,以及本人具备引进岗位要求的其他条件情况等相关信息。 

(八)办理聘用手续。公示结束后,由组织人事科与引进人才签订引进协议、劳动合同等有关手续。


第五章   引进高层次人才的管理


第十一条 全职引进人才到医院报到后须与医院签订《黔南州中医医院高层次和急需紧缺人才引进协议书》。 

第十二条 服务期限:医院对引进人才实行合同制管理,服务期限为十年(以服务周年计算:实际工作满一年算一年服务期,不满一年不计算。服务期限不含以下时间:三个月及以上的脱产学习或进修时间、病事假时间、其他各种原因离院三个月及以上时间、未独立执业时间)。如服务期未满,提出工作调动、攻读博士或博士后研究等离院要求,或以个人的名义申请自费出国、自费留学等中断连续服务的,或未履行相应职责的(如因考核不合格解除聘用合同的),按双方签署的引进协议或医院相关规定办理。 

第十三条 科研启动经费按医院科研相关管理规定使用,由科教科负责监管。科研启动经费使用结束后,需做出书面总结,向医院提交《黔南州中医医院高层次人才科研启动和经费使用总结报告》,经所在科室签署意见后交科教科审核并提出意见,医院根据其上报材料及经费使用情况和科教科意见进行考核,对经费使用不当者,医院将做出相应处理。

第十四条 履职考核。必须对全职引进人才进行履职考核,按照院-科两级管理,实行两个层级考核。引进人才第一个层级考核由用人部门(科室)负责,根据履职情况提出年度考核等次。第二个层级考核由医院负责,原则上按年度由引才办组织医务、科教、纪检监察等相关部门,根据个人综合表现、医德医风、贡献大小等方面,以工作实绩为主,综合提出考核等次。引才办将两个层级考核结果报引才领导小组审核后,提请医院党委会议研究确定最终考核等次。原则上,最终考核等次为“合格”的,引进人才按考核结果享受有关待遇。具体发放事宜在引进协议书中作明确规定。

第十五条 解聘程序。在约定的服务期限内有下列情形的,经引才办核实和引才领导小组审核,报院党委会研究同意后方可解除聘任合同,停发待遇并承担相应的违约责任。

(一)有弄虚作假行为的; 

(二)违背科学道德,有学术不端行为的; 

(三)违法违纪并造成恶劣影响,或者触犯法律法规受到司法机关处理的; 

(四)因个人原因未能履行协议的。 

因第(一)(二)(三)种情形解除聘任合同的,全部收回人才引进经费;因第(四)种情形解除聘任合同的,按签订的人才引进协议视情况全部或部分收回人才引进经费。


第六章   附则


第十六条 医院鼓励广大干部职工参与和协助医院进行人才引进,积极推荐上述层次人才来院工作。如推荐入职签约的,推荐人在年度考核、年度目标考核中,同等条件下可优先评为优秀等次。  

第十七条 医院鼓励在职职工积极进取,若达到第一层次人才或攻读博士取得相应证书后,由引才办报医院党委会研究同意后,可办理相关手续享受相应层次人才引进待遇。 

第十八条 属于调动渠道进入医院的人才,不享受以上所规定的高层次人才待遇。州内机关事业单位工作人员辞职或与原单位解除聘用(劳动)合同关系不足一年的,不得通过人才引进渠道进入医院工作。

第十九条 本办法由引才办负责解释。如有不适宜的条款,结合实际需要修改的 ,由引才办提请医院党委会研究。

第二十条 本办法从下文之日起执行,医院原相关规定与本办法不一致的,以本办法为准。






黔南州中医医院高层次和急需

紧缺人才引进协议书


甲方:贵州省黔南布依族苗族自治州中医医院

乙方:

根据《医院高层次和急需紧缺人才引进办法(试行)》的相关规定,经医院党委会通过,甲方同意按照人才引进的方式接受乙方到院工作。现经甲、乙双方平等协商,共同签订引进协议书。具体内容如下:

一、乙方到甲方工作后,乙方必须在甲方领导下,遵规守纪、服从安排,热爱本职工作,认真履行并完成岗位工作目标及任务,接受甲方的考核及管理。

二、乙方属于甲方引进的               人才。乙方在甲方服务期限为十年。乙方主要职责及工作任务:

(一)指导本学科的发展方向,提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想,引进黔南州中医医院       学科在医疗、科研、教学上迈向更高目标。

(二)引进国内外最前沿的科研成果,开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关,扩大       学科对外影响,提升学科在省内外的影响力。

(三)开设本学科前沿领域的学术讲座,每年开设学术讲座不少于   次。  

(四)科研任务

1.开展          学科及相关领域的研究工作。

2.主持申报并获取   级以上课题与成果。

3.在医院创建实验室,力争每   年以黔南州中医医院为第一作者单位在SCI收录的刊物上发表文章   篇以上。

三、甲方为乙方提供相应的办公和研究场所,给予安家费      万元,提供      万元科研启动费用。以上总费用是    万元(    ),具体支付方式:

(一)安家费发放方式。自双方签订协议起,经3个月试用期考核合格后,甲方支付乙方10%的安家费;在年度考核合格的基础上,第二年至第四年支付乙方30%的安家费,第五年至第七年支付乙方50%的安家费,第八年至第十年支付乙方10%的安家费。

(二)按照国家工资有关规定及医院政策,自报到之日起付给乙方相应工资待遇,另连续三年每月给予人才住房补贴         元。

(三)按医院相关规定给予科研启动费。

四、乙方应保证在甲方工作满十年。工作满十年的,如果乙方提出工作调动申请,甲方可协助办理调动手续,已经享受的福利待遇归乙方所有。工作未满十年但属正常调动的,须经甲方同意后方可办理。

五、乙方入院工作后,服务未满十年要求离院的,必须由本人或接收单位一次性支付给甲方赔偿金。补偿金计算方法为:以甲方向乙方支付的总费用(含安家费、各种补助等)为基数,按每服务一年递减10%的标准向甲方赔偿违约金。

六、乙方在医院工作期间,可继续学习和进修,但应与医院签订培训协议,如不愿意签订培训协议或工作未满十年的按本合同第五条规定执行。

七、在甲方工作期间所接触的各种科研、实验的相关论文、文件、资料等信息,均属甲方秘密,乙方有义务对其保密,不对外扩散。

八、乙方以甲方为依托的科研成果按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。

九、乙方在甲方服务期间,因疾病、意外等不可抗力因素造成不能继续履行合约规定事项,乙方所享受的安家费等福利待遇归乙方所有。

十、未列事项,双方协商解决。

十一、本协议一式二份,甲方存一份,乙方存一份。

十二、本协议自签字盖章之日起生效。服务期内如有争议,在甲方所在地人民法院或劳动仲裁机构提起诉讼。



甲方:黔南州中医医院(公章)               乙方(签名并盖手印):                                    


法人代表(签名或盖章):

            年   月   日                                 年   月   日







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